返回頂薪程序猿的修煉之道

2015.11.01今日頭條

第一眼見面, 很難把他和大牛掛鉤——他衣著簡單、面頰消瘦,沉默少言,一旦談到某個觸動他的話題,整個人就會突然亢奮起來,語速飛起,思維跳躍,比較典型的程序猿特質。

 

但他就是一位不折不扣的技術大牛、騰訊最牛逼的程序猿、騰訊專家級工程師。據說騰訊內部真正做技術的不超過10人,其中一個就是他。

 

騰訊的專家工程師也就是外界熟知的T4,人數稀少的他們是騰訊的擎天之柱,這位大牛程序猿就是其中的一員。欲知他牛逼到何種地步,得先扒一扒騰訊的職級系統。廢話少說,直入正題。

                                                                                                                           

騰訊職級體系——10年花費1000多萬

2014年,時任騰訊電商HR老大劉琳表示騰訊10年累計花費了1000多萬設計了目前的職級體系,它分6個大級、4個通道。最低1級,最高6級,每個大級又分為3個子等,如1.11.21.3。四個通道包括80個左右的專業(也叫“族”),如開發、產品、設計、編輯等。比如:

T族:技術通道,包括研發、視覺設計、交互、運維等

P族:產品通道,包括策劃、運營、項目管理等

M族:市場通道,包括市場、戰略、網站編輯等

S族:職能通道,包括行政、財務、會計、公關等

 

如果你是一個毫無職業能力的畢業生,可從這80多個專業中的任何一個起步,從1.1級開始修煉,打怪升級,直至千萬年薪。

就程序猿的T族而言,晉級途徑和薪酬範圍如下:



 

T4級程序猿——必須做過億次級用戶的產品

校招新人順利的話2~3年達到T2.34年升到T3.1。小級別晉升相對容易,大級別難度較大。非常多的人卡在T2.3,有的小夥伴做了34年升不上去。T4更非常人所能及。

 

騰訊員工2.5萬人左右,T4級專家工程師大概200+,這些人級別基本都在總監以上。能晉升上T4的都不是常人。人數稀少的他們在騰訊是神一樣的存在,是騰訊的中流砥柱。只有做過億次級用戶量的人才能晉升至T4。一旦遇到重大的產品難題,由T4專家組成的特別專家小組就會加入,利用他們億次級用戶量級的經驗攻克各種難關。

 

騰訊前程序猿Glan表示,“由於項目和機遇等原因,有的人一輩子都無法成為T4。”

有些小夥伴選擇了離開。離職的企鵝們最愛去的公司是京東,排在第二位的是百度。明星創業公司也是不少人的選擇,如分期樂、富途證券等。據說富途證券的研發團隊絕大部分來自騰訊。

 

一位跑贏了時間的天才

騰訊200多名的T4專家中,絕大部分都是T4.1,少數T4.2T4.3屈指可數,是目前騰訊技術人員能夠晉升到的最高職級。這位低調神秘的程序猿就是企鵝帝國的終極秘密武器——T4.3級大牛。

 

追蹤其職場路徑,他似乎是一位跑贏了時間的天才。

 

2003年加入騰訊,3年後便成長為架構師,而一般人需要5-10年。加入騰訊的第 4年,他晉升至T4,第7年成為T4.3。一般人升T4都得7.5年以上,且T4以上每升一級都是一道坎。在如此短的時間內從一個普通的程序猿成長為騰訊最牛逼的技術大牛,不能不說是奇跡。

 

一個例子可以證明他的技術牛逼到何種地步。2011年的“圈子”項目中,他不斷地挑戰原定目標,突破各種極限,最終整個團隊突破業界算法水平,設計並計算出10億用戶量的算法。產品對外體驗後,一下子炸開鍋。馬化騰轉過來一條用戶評價:“這是從業10年以來唯一讓我震驚的產品”。

 

這位大牛人就是PPchen,外界傳聞,他的年薪高達千萬美金。

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